Azerbaycan Çalışma İzni 2026: Şartlar, Ücret ve Süreç

Son hukuki inceleme tarihi: 19 Temmuz 2026

İnceleyen: Azerbaycan Barolar Birliği üyesi Avukat Malik Gurbanov

Yabancılar ve İşverenler İçin Azerbaycan’da Çalışma İzni

Kısa cevap: Kanunda öngörülen bir muafiyet uygulanmadığı sürece, yabancı bir kişinin Azerbaycan’da ücretli olarak çalışabilmesi için kural olarak işveren tarafından desteklenen bir çalışma iznine sahip olması gerekir. Başvuru normalde yetkili işveren tarafından Azerbaycan Cumhuriyeti Devlet Göçmenlik Servisine yapılır. Seçilen resmî işlem süresine bağlı olarak başvuru 10, 15 veya 20 iş günü içinde değerlendirilebilir.

ACON Hukuk Bürosu; Azerbaycan şirketlerine, yabancı yatırımcılara, şubelere, temsilciliklere ve uluslararası çalışanlara Azerbaycan’da çalışma izni alınması, çalışma izninin uzatılması ve çalışma izni süreçlerinin yönetilmesi konularında hukuki destek sunmaktadır. Göçmenlik avukatlarımız, önerilen pozisyonun ve çalışanın niteliklerinin değerlendirilmesinden başvurunun hazırlanmasına, yabancı uzman istihdamına ilişkin gerekçenin oluşturulmasından yetkili makamlarla iletişimin yürütülmesine kadar sürecin tüm aşamalarında işverenlere yardımcı olmaktadır.

Azerbaycan’da çalışma izni alınması yalnızca belge toplama işleminden ibaret değildir. İşverenin, ilgili pozisyon için neden yabancı bir uzmana ihtiyaç duyulduğunu ve söz konusu pozisyonun neden yerel iş gücü kaynaklarıyla makul şekilde doldurulamadığını da açıklaması gerekebilir. Bu nedenle doğru hazırlanmış bir başvuru; çalışanın eğitimi, mesleki tecrübesi ve teknik becerileri ile önerilen pozisyonun somut görevleri arasında açık bir bağlantı kurmalıdır.

İçindekiler

1. Azerbaycan’da Çalışma İzni Nedir?
2. Azerbaycan Çalışma İzni Başvurusunu Kim Yapar?
3. Azerbaycan’da Kimlerin Çalışma İznine İhtiyacı Vardır?
4. Çalışma İzni ile Geçici Oturma İzni Arasındaki Fark Nedir?
5. Çalışma İzni Almanın Temel Şartları
6. Yerel İş Gücü Uygunluğunun Değerlendirilmesi
7. Azerbaycan Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler
8. Azerbaycan’da Çalışma İzni Nasıl Alınır?
9. Azerbaycan Çalışma İzni İşlem Süresi
10. Azerbaycan Çalışma İzni Devlet Harçları
11. Çalışma İzninin Geçerlilik Süresi ve Uzatılması
12. Kimler Çalışma İzninden Muaftır?
13. Yabancı Bir Şirket Azerbaycan’da Çalışan İstihdam Edebilir mi?
14. Yabancı Çalışan Azerbaycan Dışındayken Başvuru Yapılabilir mi?
15. Çalışma İzni Başvurusunun Reddedilmesinin Yaygın Nedenleri
16. Çalışma İzni Onaylandıktan Sonra İşverenin Yükümlülükleri
17. İş İlişkisi Sona Erdiğinde Ne Olur?
18. Pratik Dava Örneği
19. ACON Hukuk Bürosu Nasıl Yardımcı Olabilir?
20. Yabancı Şirketler Neden ACON Hukuk Bürosunu Tercih Ediyor?
21. Azerbaycan Çalışma İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
22. Azerbaycan Göçmenlik Avukatıyla İletişime Geçin

Azerbaycan’da Çalışma İzni Nedir?

Çalışma izni, yabancı bir kişinin veya vatansız kişinin Azerbaycan’da ücretli olarak çalışmasına olanak sağlayan resmî bir izindir. Çalışma izni normalde belirli bir işverene, pozisyona ve çalışma süresine bağlı olarak verilir.

Çalışma izni, yabancı çalışana herhangi bir şirkette çalışabileceği genel veya devredilebilir bir hak sağlamaz. Yabancı çalışan yalnızca başvuruyu yapan işveren yanında ve onaylanan başvuruda belirtilen pozisyon ile çalışma şartları kapsamında çalışmalıdır.

İşverenin, tüzel kişinin veya çalışma şartlarının esaslı şekilde değiştirilmesi yeni bir çalışma izni başvurusu ya da başka bir göçmenlik prosedürü gerektirebilir. Bu nedenle işverenler, yabancı bir çalışanı ilişkili şirketler, şubeler, projeler veya pozisyonlar arasında transfer etmeden önce hukuki danışmanlık almalıdır.

Azerbaycan Çalışma İzni Başvurusunu Kim Yapar?

Yabancı çalışan, çalışma izni başvurusunu normalde şahsen yapmaz. Başvuru, yabancı çalışanı istihdam edecek işveren tarafından yapılır.

Yetkili başvuru sahibi aşağıdakilerden biri olabilir:

• Azerbaycan’da kayıtlı bir tüzel kişi;
• tüzel kişi kurmadan faaliyet gösteren bireysel girişimci;
• yabancı bir tüzel kişinin Azerbaycan’daki şubesi; veya
• yabancı bir tüzel kişinin Azerbaycan’daki temsilciliği.

İşveren; başvurunun hazırlanmasından, destekleyici belgelerin sunulmasından, geçerli devlet harcının ödenmesinden ve yabancı çalışanın Azerbaycan mevzuatına uygun şartlarda çalıştırılmasından sorumludur.

Azerbaycan’da Kimlerin Çalışma İznine İhtiyacı Vardır?

Genel kural olarak, Azerbaycan’da ücretli çalışma yapmak isteyen 18 yaşından büyük ve çalışma gücüne sahip yabancı bir kişinin, kanuni bir muafiyet kapsamına girmediği sürece geçerli bir çalışma iznine sahip olması gerekir.

Bu şart aşağıdaki sektörlerde çalışan yabancı uzmanlar için uygulanabilir:

• bilgi teknolojileri ve yazılım geliştirme;
• mühendislik ve inşaat;
• enerji, petrol ve doğal gaz hizmetleri;
• bankacılık ve finansal hizmetler;
• üretim ve endüstriyel faaliyetler;
• lojistik ve tedarik zinciri yönetimi;
• otelcilik ve turizm;
• eğitim ve mesleki eğitim;
• danışmanlık ve yönetim; ve
• uzmanlaşmış teknik hizmetler.

Çalışanın uyruğu tek başına çalışma iznine uygunluğu belirlemez. Yetkili makamlar; önerilen pozisyonu, çalışanın eğitimini ve tecrübesini, işverenin faaliyet alanını, yerel iş gücünün mevcut olup olmadığını ve başvurunun genel hukuki dayanağını değerlendirebilir.

Çalışma İzni ile Geçici Oturma İzni Arasındaki Fark Nedir?

Çalışma izni ve geçici oturma izni iki farklı göçmenlik iznidir.

Çalışma izni alınması, geçici oturma izni gerekliliğini otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Azerbaycan’da yaşamak ve çalışmak isteyen yabancı çalışanın, başka bir yasal ikamet dayanağı veya muafiyeti bulunmadığı sürece genellikle her iki belgeyi de alması gerekebilir.

Prosedürün izin verdiği durumlarda çalışma izni ile istihdama dayalı geçici oturma izni süreci birlikte planlanmalıdır. Böylece çalışanın göçmenlik statüsü, pasaport geçerliliği, yasal kalış süresi ve işe başlama tarihi birbiriyle uyumlu hâle getirilebilir.

Çalışma İzni Almanın Temel Şartları

Başlıca şartlar genel olarak aşağıdakileri içerir:

• yabancı çalışanın Azerbaycan’da yetkili bir işverene sahip olması;
• önerilen istihdam ilişkisinin gerçek olması ve hukuka uygun şekilde belgelendirilmesi;
• yabancı çalışanın pozisyon için gerekli eğitim, yeterlilik veya mesleki tecrübeye sahip olması;
• pozisyon ve görev tanımının çalışanın eğitim ve mesleki geçmişiyle uyumlu olması;
• işverenin yabancı çalışanı istihdam etme yönündeki ticari ihtiyacını açıklaması;
• bir istisna uygulanmadığı sürece başvurunun ilgili iş gücü göçü kuralları ve kota şartlarına uygun olması; ve
• belgelerin doğru, tutarlı ve gerektiğinde usulüne uygun şekilde tasdik edilmiş olması.

Yerel İş Gücü Uygunluğunun Değerlendirilmesi

Azerbaycan çalışma izni başvurusunun en önemli unsurlarından biri, işverenin ihtiyacının yerel iş gücü kaynaklarıyla karşılanıp karşılanamayacağının değerlendirilmesidir.

Yetkili makamlar, önerilen pozisyon için gerekli mesleki becerilere ve niteliklere sahip Azerbaycan vatandaşlarının mevcut olup olmadığını dikkate alabilir. Bu nedenle başvuru yalnızca “yönetici”, “uzman” veya “danışman” gibi genel bir pozisyon adına dayanmamalıdır.

İşverenin gerekçesi aşağıdaki hususları açık şekilde izah etmelidir:

• pozisyonun somut teknik ve idari görevleri;
• gerekli eğitim, yeterlilik ve mesleki tecrübe;
• yabancı çalışanın ilgili uzmanlığı;
• projeye özgü, dilsel veya uluslararası gereklilikler;
• çalışanın işverenin sistemleri, teknolojisi veya grup operasyonları hakkındaki bilgisi;
• çalışanın şirketin Azerbaycan’daki faaliyetleri bakımından taşıdığı önem; ve
• işverenin ihtiyacının mevcut yerel adaylarla neden makul şekilde karşılanamadığı.

Zayıf, genel veya çelişkili bir gerekçe, çalışma izni başvurusunda önlenebilir en önemli risklerden biridir.

Azerbaycan Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler

İşverenin genel olarak aşağıdaki belgeleri hazırlaması ve sunması gerekir:

• belirlenen formda çalışma izni başvuru formu;
• yabancı çalışanın geçerli pasaportunun veya sınır geçiş belgesinin kopyası;
• çalışanın önerilen pozisyon için gerekli yeterliliğe sahip olduğunu gösteren belgenin noter tasdikli kopyası;
• yabancı kişinin istihdam edilmesinin gerekliliğini açıklayan yazılı referans veya gerekçe;
• işverenin kuruluş ve tescil belgeleri;
• başvuru sahibinin bireysel girişimci olması hâlinde kimlik ve vergi kaydı belgeleri;
• uygulanabilir mevzuatta belirtilen tehlikeli bulaşıcı hastalıklarla ilgili gerekli sağlık raporu; ve
• işverenin, çalışanın veya pozisyonun özelliklerine göre talep edilebilecek diğer belgeler.

Azerbaycan dışında düzenlenen belgeler; düzenlendikleri ülkeye, belgenin niteliğine ve uygulanabilir uluslararası anlaşmalara bağlı olarak noter tasdiki, yeminli tercüme, apostil veya konsolosluk tasdiki gerektirebilir.

Diploma veya yeterlilik belgesi, önerilen işle anlamlı bir bağlantıya sahip olmalıdır. Çalışanın resmî eğitimi pozisyonla doğrudan örtüşmüyorsa, başvurunun doğru şekilde hazırlanabilmesi için mesleki eğitim ve iş tecrübesine ilişkin ilave belgeler sunulması gerekebilir.

Azerbaycan’da Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Adım 1: Çalışanın ve Pozisyonun Değerlendirilmesi

İşveren, başvuruyu hazırlamadan önce yabancı çalışanın pasaportunu, eğitimini, mesleki tecrübesini ve öngörülen görevlerini incelemelidir. Bu değerlendirme, ilave sorulara veya ret kararına yol açabilecek uyumsuzlukların önceden tespit edilmesine yardımcı olur.

Adım 2: Muafiyet Uygulanıp Uygulanmadığının Belirlenmesi

Her yabancı kişinin çalışma izni alması gerekmez. Başvuru yapılmadan önce kişinin kanunda belirtilen muafiyet kategorilerinden birine girip girmediği kontrol edilmelidir.

Adım 3: İşveren Gerekçesinin Hazırlanması

İşveren, yabancı uzmanın belirli bir pozisyon için neden gerekli olduğunu ayrıntılı şekilde açıklamalıdır. Gerekçe şirkete, çalışana ve projeye özgü olmalıdır.

Adım 4: Belgelerin Toplanması ve Tasdik Edilmesi

Yabancı belgeler gerektiğinde tercüme edilmeli, noter tasdikinden geçirilmeli, apostillenmeli veya konsoloslukta tasdik edilmelidir. İsimler, tarihler, pozisyon adları ve yeterlilik bilgileri tüm belgelerde birbiriyle uyumlu olmalıdır.

Adım 5: Başvurunun Sunulması

İşveren başvuruyu Devlet Göçmenlik Servisine elektronik ortamda veya hukuken kullanılabilen başka bir yöntemle sunar.

Adım 6: Ek Taleplere Cevap Verilmesi

Yetkili makamların eksiklik, tutarsızlık veya ek açıklama ihtiyacı tespit etmesi hâlinde işverenden düzeltilmiş veya ilave bilgi sunması istenebilir. Cevaplar doğru ve belirlenen süreler içinde sunulmalıdır.

Adım 7: Devlet Harcının Ödenmesi

Olumlu kararın ardından işveren, geçerli devlet harcını belirlenen süre içinde ödemelidir. Harcın zamanında ödenmemesi, çalışma izninin verilmesine ilişkin kararın iptal edilmesine neden olabilir.

Adım 8: İkamet ve İstihdam İşlemlerinin Tamamlanması

Onay sonrasında taraflar; çalışanın ikamet statüsünün, iş sözleşmesinin, bordro ve vergi kayıtlarının ve iş yeri düzenlemelerinin Azerbaycan mevzuatına uygun olmasını sağlamalıdır.

Azerbaycan Çalışma İzni İşlem Süresi

Çalışma izni başvuruları genel olarak aşağıdaki sürelerde değerlendirilebilir:

• 10 iş günü;
• 15 iş günü; veya
• 20 iş günü.

Seçilen işlem süresi, ödenecek devlet harcının miktarıyla bağlantılıdır. Bu süreler başvurunun resmî değerlendirme süresini ifade eder ve destekleyici belgelerin toplanması, tercüme edilmesi, tasdik edilmesi veya düzeltilmesi için gereken zamanı kapsamayabilir.

Özellikle çalışanın diplomasının apostil veya konsolosluk tasdiki gerektirdiği ya da pozisyon için ayrıntılı yerel iş gücü gerekçesi hazırlanması gerektiği durumlarda işverenler süreci yeterince erken başlatmalıdır.

Azerbaycan Çalışma İzni Devlet Harçları

Devlet harcı işveren tarafından ödenir ve talep edilen izin süresi ile seçilen işlem süresine göre değişir. Bir yıla kadar geçerli çalışma izni için genel olarak aşağıdaki devlet harçları uygulanır:

Daha kısa süre için talep edilen izinlerde farklı harçlar uygulanır. Azerbaycan’ın işgalden kurtarılmış bölgelerinde çalışacak kişiler bakımından özel kurallar da geçerli olabilir. Devlet harçları değişebileceğinden, güncel miktar başvuru veya ödeme öncesinde teyit edilmelidir.

Çalışma İzninin Geçerlilik Süresi ve Uzatılması

Çalışma izni genel olarak bir yıla kadar verilir. İş sözleşmesi bir yıldan kısa süreli olarak yapılmışsa izin de sözleşme süresine uygun daha kısa bir dönem için verilebilir.

Yasal şartların devam etmesi hâlinde çalışma izni her defasında bir yıla kadar uzatılabilir. İşgalden kurtarılmış bölgelerde çalışan kişiler bakımından özel uzatma süreleri uygulanabilir.

İşveren, mevcut çalışma izninin sona ermesinden en az 30 gün önce uzatma başvurusu yapmalıdır. Güncellenmiş şirket belgeleri, yeterlilik belgeleri, sağlık raporu veya istihdam belgeleri gerekebileceğinden uzatma işlemi son günlere bırakılmamalıdır.

Kimler Çalışma İzninden Muaftır?

Azerbaycan göçmenlik mevzuatı çeşitli muafiyetler öngörmektedir. İlgili hukuki şartlara bağlı olarak aşağıdaki kişiler için çalışma izni gerekli olmayabilir:

• Azerbaycan’da daimî oturma iznine sahip yabancılar;
• Azerbaycan’da hukuka uygun girişimcilik faaliyeti yürüten yabancılar;
• diplomatik temsilciliklerin, konsoloslukların ve uluslararası kuruluşların çalışanları;
• akredite edilmiş yabancı medya çalışanları;
• belirlenen alanlarda kısa süreli görevlendirmeyle Azerbaycan’a gönderilen bazı uzmanlar;
• yetkili kuruluşlar tarafından davet edilen bazı profesörler, öğretim görevlileri, sanatçılar, antrenörler ve sporcular;
• yabancı tüzel kişilerin şube ve temsilciliklerinin müdürleri ve müdür yardımcıları;
• yabancı kurucular tarafından oluşturulan Azerbaycan tüzel kişilerinin bazı yöneticileri;
• çalıştıkları şirkette en az yüzde 51 paya sahip olan ve diğer şartları karşılayan kurucular;
• kanuni şartları taşıyan Azerbaycan vatandaşı eşleri;
• bazı teknoloji parkı yöneticileri ve bilgi ve iletişim teknolojileri uzmanları;
• uzmanlık alanında çalışan yüksek nitelikli göçmenler; ve
• Azerbaycan mevzuatında açıkça belirtilen diğer kategoriler.

Bir yabancının hissedar, yönetici, danışman veya Azerbaycan vatandaşıyla evli olması tek başına otomatik muafiyet sağlamaz. Her muafiyetin hukuki şartları ayrı ayrı incelenmeli ve belgelerle doğrulanmalıdır.

Yabancı Bir Şirket Azerbaycan’da Çalışan İstihdam Edebilir mi?

Yabancı bir şirketin Azerbaycan’da yabancı çalışan istihdam edebilmesi için normalde uygun bir hukuki varlığa veya mevzuata uygun yerel istihdam yapısına sahip olması gerekir.

Şirket, iş modeline bağlı olarak aşağıdaki seçenekleri değerlendirebilir:

• Azerbaycan’da limited şirket kurulması;
• şube açılması;
• faaliyetin niteliğine uygun olması hâlinde temsilcilik açılması;
• mevcut bir Azerbaycan grup şirketinin kullanılması; veya
• mevzuata uygun başka bir sözleşmesel ve istihdam yapısının oluşturulması.

Çalışma izni başvurusundan önce doğru yapı belirlenmelidir. Çünkü başvuruyu yapan işveren, iş yeri, şirketin faaliyet alanı ve çalışanın görevleri birbirleriyle uyumlu olmalıdır.

Yabancı Çalışan Azerbaycan Dışındayken Başvuru Yapılabilir mi?

Birçok durumda işveren, yabancı çalışan Azerbaycan dışında bulunurken çalışma izni sürecini başlatabilir. Bununla birlikte çalışanın ülkeye giriş statüsü, pasaport geçerliliği, oturma izni başvurusu ve planlanan işe başlama tarihi dikkatli şekilde koordine edilmelidir.

Çalışma izninin onaylanması; giriş, vize, kalınan yer üzrə kayıt veya geçici oturma izni şartlarının yerini tek başına almaz.

Çalışma İzni Başvurusunun Reddedilmesinin Yaygın Nedenleri

Çalışma izni başvurusu aşağıdaki nedenlerle reddedilebilir veya gecikebilir:

• önerilen pozisyonun mevcut yerel iş gücüyle makul şekilde doldurulabilmesi;
• çalışanın eğitiminin veya mesleki tecrübesinin iş ile uyumlu olmaması;
• işveren gerekçesinin genel veya yetersiz olması;
• işverenin faaliyet alanının önerilen pozisyonu desteklememesi;
• belgelerde isim, tarih, pozisyon veya istihdam bilgilerinin çelişkili olması;
• gerekli belgelerin eksik, yanlış tercüme edilmiş veya usulüne uygun tasdik edilmemiş olması;
• gerekli olduğu hâlde çalışanın yasal göçmenlik statüsüne sahip olmaması;
• başvurunun yanlış veya yanıltıcı bilgi içermesi;
• iş gücü göçü kotası veya diğer düzenleyici şartların karşılanmaması; veya
• başvuru sahibine ilişkin başka bir hukuki kısıtlamanın bulunması.

İşveren, ret nedenlerini ortadan kaldırdıktan sonra genel olarak yeniden başvuru yapabilir. Ancak yeni başvuru yapılmadan önce ret kararı ayrıntılı şekilde incelenmeli ve düzeltilmiş başvuru, idari itiraz veya başka bir hukuki yolun uygun olup olmadığı değerlendirilmelidir.

Çalışma İzni Onaylandıktan Sonra İşverenin Yükümlülükleri

Çalışma izninin alınması, işverenin mevzuata uyum yükümlülüklerini sona erdirmez. İşveren ayrıca:

• iş sözleşmesini Azerbaycan iş hukuku uyarınca düzenlemeli ve kaydetmelidir;
• yabancı çalışanı yalnızca onaylanan iş yerinde ve hukuka uygun şartlarda çalıştırmalıdır;
• bordro, vergi ve sosyal sigorta kayıtlarını tamamlamalıdır;
• çalışma ve oturma izinlerinin son geçerlilik tarihlerini takip etmelidir;
• gerekli durumlarda ilgili değişiklikleri yetkili makamlara bildirmelidir;
• hukuki inceleme yapmadan çalışanı başka bir tüzel kişiye transfer etmemelidir; ve
• iş ilişkisinin sona ermesi hâlinde gerekli iptal veya bildirim işlemlerini tamamlamalıdır.

İş İlişkisi Sona Erdiğinde Ne Olur?

İş ilişkisinin sona ermesi hem çalışma iznini hem de yabancı çalışanın ikamet statüsünü etkileyebilir. İşveren gerekli bildirimleri yapmalı ve çalışma izninin iptal edilmesi veya geçersiz sayılması gerekip gerekmediğini belirlemelidir.

Çalışma izninin geçersiz hâle gelmesinden sonra yabancı çalışanın Azerbaycan’da kalmak için başka bir yasal dayanağı bulunmuyorsa, göçmenlik mevzuatında belirtilen süre içinde ülkeyi terk etmesi gerekebilir.

Pratik Dava Örneği

Azerbaycan şirketinde yabancı yazılım uzmanının istihdam edilmesi: Hukuk ekibimiz, yabancı bir yazılım geliştirme uzmanı için çalışma izni alınması konusunda Azerbaycanlı bir işverene destek vermiştir. Çalışmamız; yabancı çalışanın üniversite eğitim belgelerinin incelenmesini, önerilen pozisyonun teknik tecrübesiyle uyumlu hâle getirilmesini, yabancı uzman istihdamının gerekliliğine ilişkin gerekçenin hazırlanmasını, şirket ve göçmenlik belgelerinin organize edilmesini ve başvuru sürecinin yetkili makam nezdinde koordine edilmesini kapsamıştır.

Başvurunun onaylanması sonucunda işveren, yabancı çalışanın yasal istihdamı ve buna bağlı oturma izni işlemlerine devam edebilmiştir.

Gizlilik nedeniyle kişiyi ve şirketi tanımlayan bilgiler çıkarılmıştır.

ACON Hukuk Bürosu Nasıl Yardımcı Olabilir?

ACON Hukuk Bürosu, Azerbaycan’daki yerel ve uluslararası işverenlere çalışma izinleri ve kurumsal göçmenlik alanında kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.

Hizmetlerimiz şunları içerir:

• işverenin, pozisyonun ve yabancı çalışanın ilk hukuki değerlendirmesi;
• çalışma izni muafiyetlerinin uygulanabilirliğinin kontrol edilmesi;
• diploma, sertifika ve mesleki tecrübenin incelenmesi;
• yabancı çalışan istihdamının gerekliliğine ve yerel iş gücü durumuna ilişkin gerekçenin hazırlanması;
• tercüme, noter tasdiki, apostil ve konsolosluk tasdiki işlemlerinin koordinasyonu;
• çalışma izni başvurusunun hazırlanması ve sunulması;
• Devlet Göçmenlik Servisi ile iletişimin yürütülmesi;
• çalışma izni uzatma işlemleri;
• istihdama dayalı geçici oturma izni desteği;
• iş sözleşmesi hazırlanması ve iş hukuku uyum desteği;
• birden fazla yabancı çalışan için kurumsal göçmenlik desteği; ve
• ret, iptal ve işveren değişikliği konularında hukuki danışmanlık.

Yabancı Şirketler Neden ACON Hukuk Bürosunu Tercih Ediyor?

Azerbaycan’da çalışan istihdam eden veya ticari faaliyet başlatan yabancı şirketlerin yalnızca genel göçmenlik bilgilerine değil, Azerbaycan göçmenlik, iş ve şirketler hukukunu bilen ve tüm süreci doğru ve etkin şekilde koordine edebilen yerel bir hukuk ortağına ihtiyacı vardır.

Uluslararası müşteriler hukuk ekibimizi aşağıdaki nedenlerle tercih etmektedir:

• • Doğrulanmış mesleki yetkinlik: Çalışma izni ve göçmenlik konuları, Azerbaycan Barolar Birliği üyesi Avukat Malik Gurbanov tarafından yönetilmektedir.

• • Kanıtlanmış hukuki tecrübe: Büromuz, yabancı uzmanlara, uluslararası şirketlere ve yerel işverenlere göçmenlik, istihdam ve ticari hukuk konularında destek vermiştir. Seçilmiş örnekleri başarılı davalar ve kanıtlanmış sonuçlar sayfamızda inceleyebilirsiniz.
  • Doğrulanmış müşteri yorumları: Ekibimizle çalışan şirketler ve bireysel müşteriler, deneyimlerini bağımsız çevrim içi platformlarda paylaşmıştır. Google İşletme Profilimizdeki müşteri yorumlarını okuyabilirsiniz.
  • İngilizce hukuki iletişim: Uluslararası müşterilerimize anlaşılır açıklamalar, belge listeleri, süreç güncellemeleri ve anlayabilecekleri bir dilde profesyonel hukuki danışmanlık sunuyoruz.

Deneyimli yerel bir hukuk bürosuyla çalışmak, yabancı şirketlerin çalışan relokasyonu ve göçmenlik işlemlerini tek bir hukuki danışman üzerinden yönetmesine, idari yükü azaltmasına ve mevzuata aykırılık risklerini sınırlamasına yardımcı olur.

Azerbaycan’da yabancı çalışan istihdam etmeyi mi planlıyorsunuz? Şirketinizin, önerilen pozisyonun ve yabancı çalışanın belgelerinin ilk değerlendirmesi için ACON Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.

Azerbaycan Çalışma İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Bir yabancı Azerbaycan’da çalışma izni olmadan çalışabilir mi?

Kanuni bir muafiyet uygulanmadığı sürece, yabancı bir kişinin Azerbaycan’da ücretli olarak çalışabilmesi için genel olarak çalışma iznine sahip olması gerekir. Gerekli izin olmadan çalışmak hem çalışan hem de işveren açısından göçmenlik ve iş hukuku riskleri doğurabilir.

Yabancı çalışan bireysel olarak başvuru yapabilir mi?

Normalde hayır. Çalışma izni başvurusu yabancı çalışan tarafından şahsen değil, yetkili işveren tarafından yapılır.

Azerbaycan’da çalışma izni almak ne kadar sürer?

Resmî işlem süreleri, geçerli devlet harcına bağlı olarak genel olarak 10, 15 veya 20 iş günüdür. Belgelerin hazırlanması, tercümesi ve tasdiki ilave süre gerektirebilir.

Azerbaycan çalışma izni ne kadardır?

Bir yıla kadar geçerli izin için devlet harcı genel olarak 10 iş günlük işlemde 1.400 AZN, 15 iş günlük işlemde 1.200 AZN ve 20 iş günlük işlemde 1.000 AZN’dir. Hukuki hizmet, tercüme, noter tasdiki, apostil ve konsolosluk tasdiki masrafları ayrıca hesaplanır.

Çalışma izni ne kadar süreyle geçerlidir?

Çalışma izni genel olarak bir yıla kadar veya iş sözleşmesinin daha kısa süresi için verilir. Şartların devam etmesi hâlinde izin her defasında bir yıla kadar uzatılabilir.

İşveren uzatma başvurusunu ne zaman yapmalıdır?

Uzatma başvurusu genel olarak çalışma izninin sona ermesinden en az 30 gün önce yapılmalıdır.

Çalışma izni otomatik olarak oturma hakkı sağlar mı?

Hayır. Çalışma izni ücretli çalışma hakkı sağlarken, geçici oturma izni Azerbaycan’da ikamet hakkı sağlar. Yabancı çalışanın her iki belgeyi de alması gerekebilir.

Çalışan aynı izinle işveren değiştirebilir mi?

Çalışma izni başvuruyu yapan işverene ve onaylanan çalışma şartlarına bağlıdır. İşveren değişikliği normalde yeni bir hukuki değerlendirme ve yeni çalışma izni başvurusu gerektirebilir.

Üniversite diploması her zaman gerekli midir?

İşveren genel olarak yabancı çalışanın önerilen pozisyon için gerekli yeterliliğe sahip olduğunu gösteren bir belge sunmalıdır. İşin niteliğine bağlı olarak bu belge diploma, mesleki sertifika veya başka bir yeterlilik belgesi olabilir.

Şirket yöneticilerinin çalışma izni alması gerekir mi?

Bazı şirket yöneticileri, şube müdürleri, müdür yardımcıları, gerekli şartları taşıyan kurucular ve diğer üst düzey çalışanlar kanuni muafiyet kapsamına girebilir. Muafiyet; şirket yapısına, ortaklık oranlarına, pozisyona ve diğer hukuki şartlara bağlıdır.

Azerbaycan vatandaşıyla evlilik çalışma izni şartını kaldırır mı?

Azerbaycan vatandaşıyla evli olan kişi, ilgili ikamet kaydı şartları dâhil kanuni şartları karşılaması hâlinde muafiyetten yararlanabilir. Evlilik tek başına, tüm şartlar incelenmeden otomatik muafiyet olarak değerlendirilmemelidir.

Çalışan yurt dışındayken başvuru yapılabilir mi?

Birçok durumda işveren, çalışan Azerbaycan dışında bulunurken çalışma izni sürecini başlatabilir. Bununla birlikte giriş, vize, yasal kalış ve oturma izni şartları ayrıca planlanmalıdır.

Ret kararından sonra yeniden başvuru yapılabilir mi?

Evet. İşveren, ret nedenlerini ortadan kaldırdıktan sonra genel olarak yeniden başvuru yapabilir. Yeni başvuru öncesinde ret kararının hukuki olarak incelenmesi tavsiye edilir.

Azerbaycan Göçmenlik Avukatıyla İletişime Geçin

Şirketiniz Azerbaycan’da yabancı bir çalışan istihdam etmeyi planlıyorsa, erken aşamada yapılacak hukuki inceleme gecikmeleri, belge uyumsuzluklarını ve önlenebilir ret kararlarını azaltmaya yardımcı olabilir.

Azerbaycan çalışma izni, çalışma izninin uzatılması, istihdama dayalı geçici oturma izni ve kurumsal göçmenlik uyumu konularında profesyonel destek almak için ACON Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.

ACON Law Firm
Azure Business Centre, Ofis 165B
Bakü, Azerbaycan
Telefon: +994 50 990 15 99
E-posta: [email protected]

Hukuki uyarı: Bu yayın yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir. Göçmenlik kuralları, devlet harçları ve idari uygulamalar değişebilir. Belirli bir işveren veya yabancı çalışan için geçerli şartlar, başvuru yapılmadan önce ayrıca teyit edilmelidir.

İlgili Hukuki Hizmetler

1. Oturma izni
2. Avukat Hizmetleri